关于入职工资银行流水，, 很多公司在入职面试发放offer的时候，都会有这么些奇葩的要求，比如要求职工提供上一家公司的工资银行流水，或者近6个月的工资流水作为薪资考核证明，很多朋友虚报了工资，如何应对这种入职要求提供工资流水的问题呢，单位要的这个东西是否侵犯到了自己隐私，有些朋友甚至会去伪造一份工资流水来应付单位入职。
诚信流水给大家科普下工资银行流水这玩意到底是怎么一回事，据统计，一线城市很多企业，比如互联网，金融，也有部分传统企业在入职的时候都有这样的要求，offer明确要求求职者提供工资流水，有多年hr经验的业内人士这么解释，要求流水的情况大概有几个原因，第一，从工资流水侧面了解求职者上一份工作的薪资收入证明，也是作为了解职工的一种手段，如果你之前工资三千，面试诉求的工资是一万，未免差点太大了，跳槽的目的是希望得到一份更丰厚的工资，但是在合理的范围内，没有人无故意为难你的。彼此心知杜明，其次，入职流水也是单位人力预算的一种手段，如果某单位对该岗位的预算是1万到1.5万，那么超出该部分的薪资诉求或许很难通过的。
由此可见，入职要求工资银行流水并非是单位对职工的不信任，也不是针对某人，从求职者和企业彼此的利益出发，都是有必要的，一方面了解职工，二方面作为人力资源的预算，本人认为，不能一味站在自己角度，实际上不过是流程上的事情，要做到皆大欢喜，就要曲线解决问题，不能硬抗。
