猎头工作期间，为客户提供过较多次背景调查服务，并且了解具体的背调是怎么操作的，整理好分享给大家：
背调是一个人选选择和企业选择的分界点，在背调环节之前，候选人是否接受offer，他都有做决定的权力，一旦他接受offer接受下一步背景调查开始，主动权便掌握在企业的手中，这也就是为什么有的候选人到了背调环节开始心虚的原因。
明调：顾名思义，就是直接让候选人提供前几段（一般是1~3段）工作经历的直接上级、同事（同级或下级）、HR的联系方式，然后展开访谈；
暗调/自主背调：就是背调者主动通过企业名单、人脉、搜索等渠道寻找到候选人的相关联系人展开调查，候选人对于被调查者是谁是不清楚的，不过这个有区别，暗调是在候选人未同意调查的情况下展开的，自主背调是经过候选人授权同意后展开寻访；
1、用人单位自行背调（HR或者领导）：这个比较简单，一般不会出具太专业的背景调查报告，主要是简单核实下候选人的学历和工作经历，通过明调或者HR的圈子（暗调）了解下候选人的情况，就可以了，不会做的特别深入（HR不会给自己找太多麻烦）；
2、猎头公司执行背调：有些人选是猎头推荐的，因此会附加背景调查服务，猎头公司需要对候选人的简历真实性做保障，否则容易在后期因为“包庇”或“工作失误”惹上官司，所以这个背调也会更加专业些，那猎头是怎么做背景调查的呢？
-第一步，告知候选人要展开背调了，让他提供身份信息、毕业证、学位证，以及最近3家公司的背调联系人（一般2-3个，上级、HR、同事）的姓名、职位、联系方式；
-第二步，展开基本信息的调查，身份信息核实，学历信息查验（一般来讲学信网验证就可以了），如果学信网查不到，可能会通过联系候选人就读的学校核实验证、再出具盖章证明；
-第三步，展开背调访谈，对候选人所提供的背调联系人一一进行电话沟通，核实情况，尤其是与HR核实花名册，确保候选人的入离职时间的真实性（主要核实要点：入离职时间、离职原因、汇报对象、下属人数、工作能力（管理&业务等）、性格品性、薪酬情况、同事关系、工作态度、获奖情况、违规情况、评价和建议等）；
1. 您与拟录用人员之前是上下级关系呢？您与拟录用人员共事多久？还是？您现在的服务单位是？能告诉我您的具体岗位么？
2. 拟录用人员是什么时间段在×××公司的？具体的岗位是什么？负责的工作内容和职责主要有哪些？有过岗位变动么？
3. 您觉得他/她在之前的工作中有哪些相关的经验和能力？能具体举例么？（是否有项目经验，有没有典型的案例）
4. 拟录用人员在与您共事时在人际沟通方面表现的如何？有没有值得说明的一些例子呢？
5. 您能谈谈拟录用人员近一年的工作中表现如何，包括工作业绩、为人处事等？
7. 您能对拟录用人员做个总体打分（满分10分）吗？您的打分理由是？哪些方面可以再提升下？
-第五步，出具综合意见，包括人选时间职务是否相符（隐藏的经历、什么原因）、优缺点、简历没有体现的业绩、风险提示和录用建议；
3、第三方背调公司执行背调：用人单位如果招聘预算充足，且重视简历真实性的话一般会委托背调公司展开调查，国内比较知名的背调公司有i背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、八方锦程、凯莱德、知了背调、较真背调、芝麻背调等；
-第二步，征信调查，主要是与信用相关的一些信息，比如是否有失信记录，征信方面是否有不良记录；
-第三步，展开基本信息的调查，身份信息核实，学历信息查验，社保记录核实等；
这三种背调方式，由简单到复杂的依次是用人单位、猎头、第三方背调公司，严格程度主要看背调执行者的负责程度，如果人选是HR自己招聘的，相对会宽松点，但如果是猎头提供的，企业的包容度会相对低点，毕竟需要支付高昂的猎头费。
1、企业背调的节点可能在面试通过后发offer前、发offer后入职前或入职后转正前，也许不展开背调，这个看不同单位而异，所以尽可能确保自己在背调不通过的情况下有plan B；
2、对于学历、重大工作时间节点、严重离职原因，不要隐瞒，至少在背调开展前主动坦白，否则等背调查出来被通知，性质就完全不一样了；
3、既然已经同意背调了就要积极配合，否则会被怀疑入职意向度，给对方带来不好的体验感，如果确实因为其他原因需要延迟背调的，可以明说；
4、对明调的联系人，尽可能提供与自己没有过节的人，可以提前打个招呼，有些领导时间比较难约，在不知情的情况下被反复打扰，体验感不好，一旦有情绪传递给背调执行人，会影响背调结果；
5、自己的简历一定要写清楚，尤其是学历专业有细分的，岗位职级理解不一样的，比如是工程负责人、项目工程负责人还是城市公司工程负责人，这些写法不同争议也不同，很有可能被扣上简历造假的帽子（如果是第三方背调公司操作，他们可能对不同行业的职级定位并不清晰，容易出错）；
6、摆平心态，不必太焦虑着急，一般HR背调和猎头公司的背调在1-2天内就可以出结果，第三方的背调时间比较久，可能需要一周。
至于有很多人选会问及“我隐瞒了一段经历/学历真实性/离职原因等等，会不会影响背调结果”，这个没有标准答案，主要还是看用人单位的容忍度了，所以建议大家尽量保证真实性，和你关系好的HR或猎头可能会帮你美化下，但是这毕竟是低概率事件。
