我想仲裁双倍工资，但是我怕证据不足，可以告诉我怎么做才能仲裁成功呢？ 背景：公司没有签合同没有交社保，工资转账走的是个人账户，这个账户的人不是公司法人…
我们都知道，劳动者在工作时，都需要与用人单位签署劳动合同，这也是对劳动者权益的一种保护。然而实践中，经常会出现，在劳动合同到期后，双方并未及时续签劳动合同，但实际用工关系依然存在的情况。那么在此期间，如果劳动者侵吞了单位的财物，是否依然构成职务侵占罪呢？
银行流水：个人给你打的钱，你一直也没说这个人是谁，怎么证明他是给你发工资，他是这个公司的人呢。
你打官司的时候，仲裁员和法官都知道怎么回事，但你的证据不能让他们判你赢的话，他们也不会冒风险判你赢的。
可以用另类的方式确认劳动关系。比如，疫情出行证明；比如，先打个必输的劳动官司，让他们自认。比如，弄个什么出警记录，有公司承认你是员工的话。等等。
1、你的证据多是照片，复印件，假设没有法人签字或单位盖章，那么你的证据效力是没有的，在这里面效力最大的是工资流水，因为这个是第三方的，但是也不能和公司关联。
2、其次还有效力比较大的是你的微信聊天，首先要明确谁给你的聊天，能不能实名认证，你可以到微信的后台实名申请和你聊天人员的信息，确定是你公司的人员，如果是法人的话最好。工作聊天也是一个证据。
这里最好建议你再收集几个证据，比如社保有没有，比如打卡记录有没有。此外有没有你代表公司对外签订的合同等等。还有没有公司给你下发的带你名字的通知啊，文件啊之类的。
现实生活中，大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益，不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。
有工资条照片、集体工资条照片、微信工作聊天记录、面试入职聊天记录、入职表局部照片（拍的不完整）、银行流水（个人账户的转账）
只要员工能证明自己和公司存在事实劳动关系。（同事可以证明，业务往来单据，报销单据，考勤记录，个税申报记录，培训记录等尽量收集）
公司自用工之日起超过1个月，不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资。
如果转账有规律性，如，日期、金额、账户等，还有就是公司履职的证明文件，对外签署的合同、对外授权文件、工牌、饭卡、名片等等，证据越多越好。实在不行，人证也可以。
34061143/：我写的劳动关系类的小说，以故事情节讲解案例，有一些《劳动合同法》的具体分析，可以收藏看看，欢迎推荐，谢谢
