根据以往工作经验给你做能力评估，收入薪资参考。你可以在你一样工作薪资的基础上加20%左右是可以接受的，水往高处流，到新公司了没什么还要以前一样的薪资尼？你的工作资历是有增值的，你觉得自己值得更高的薪资，你就要坚定的跟面试官说清楚你的要求，同时了解清楚新公司的薪资架构，特别是有提成有绩效的岗位，薪资是底薪还是底薪+提成+绩效，是否有加班费，车补餐补，是否有13薪，公司福利等，不要怕招聘觉得你太在乎钱，这是他们应该要讲清楚的，应聘招聘是双向选择，公司薪资架构，福利都是你选择是会考虑到的。
如果公司觉得你不错，想给offer你，会根据你预期最低薪资给你，前提没高于公司预计薪资范围。我个人觉得自己有能力，表现好，可以多给自己争取高一点的薪资，后期在薪资谈判的过程中可以给自己调整的空间也大一点。
