这是个现实有价值的问题，不光只有比亚迪如此，现在很多公司也都是如此，新员工入职前提供上家公司工资流水这一要求，将会逐渐成为必然流程，关键点是面试时，对工资别说谎，再就是越来越多的公司不再为员工避税。
HR面试时，总会遇到求职者虚报之前公司自己的工资，以此希望能够拿到新公司更多的工资。
HR又仔细看了一下简历，但怎么看都不像是可以拿到每月2万元工资的，便接着又问：“您可以提供一下上家公司的工资流水吗？确定是税前2万元吗？”
求职者答：“额，，，，，，可以提供流水，但公司平时每月只发7000，其他的是绩效和补贴，以及奖金等，总共加起来平均每月2万元。”
HR说：“那您把绩效和补贴，以及奖金等流水，或者是加盖过公章的工资条提供给我们，我们再按排第三方机构核实。”
以上是一个真实的事例，只有要求求职者提供上家的工资流水，才能打消想靠虚报工资来拿新公司更多薪水的念头。
1，看求职者在面试时有没有说谎，通常来说，好心的HR会在第一次面试时，就会告诉你，将会安排第三方做背景调查，比较大的公司通常都会安排这个流程，因为考虑到以往出现过员工给公司制造了麻烦的情况，背景调查是很有必要的。
2，这样做，就相当于给HR公司的工作买了一份保险，以此证明自己工作的严谨，一旦发现员工在工资流水上造假，便可以无理由解雇他。
3，这样做，可以为类似岗位工资提供有价值的参考。求职者口里说出来的薪水，肯定没有银行流水能说明问题，另外，保存相关资料，为招聘类似相关岗位提供了参照系。
具体到比亚迪的工作本身，它具有很多部门，由于工作岗位不同，体验也不一样，薪水也有很大的区别。
在我看来，比亚迪是一家很正规的民营企业，有五险一金，工资绝对是按时发放，但奖金有时会显得有些尴尬。
比亚迪是行业内非常认可的平台，工作经验很值钱，即使是今后跳槽，也对你今后的工作有很大的帮助。
